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Personale e organizzazione

Il settore, dotato di funzioni trasversali, rappresenta il centro di supporto giuridico, organizzativo e gestionale in materia di risorse umane. Ad esso competono, sulla base di specifiche disposizioni legislative e contrattuali: l'elaborazione di norme regolamentari, la gestione dotazionale e selettiva, la gestione amministrativa, la gestione economica, la gestione previdenziale e la formazione del personale dipendente, la cura delle relazioni sindacali, dei processi e procedimenti di informatizzazione delle strutture, nonché l'analisi e le verifiche in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.

Da tali competenze derivano, in maniera specifica : i regolamenti di organizzazione, le procedure di selezione del personale e la dotazione organica, la rilevazione delle presenze, le certificazioni di servizio , la verifica dell'esatta applicazione degli istituti normativi o contrattuali di natura giuridica, la gestione del contenzioso del lavoro e dei procedimenti disciplinari, l'erogazione del trattamento economico fondamentale e accessorio, il trattamento contributivo previdenziale, i processi o piani di formazione, la pianificazione, programmazione e verifica dell'adeguatezza operativa delle procedure informatiche interne ed esterne, l'analisi tecnica dell'adeguatezza, dei comportamenti organizzativi datoriali, alle vigenti disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.


                                                                                                   

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  • SETTORE PERSONALE E ORGANIZZAZIONE, FINANZE E BILANCIO, PATRIMONIO, PARTECIPAZIONI PROVINCIALI
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